组织 AI 成熟度自测
10 道题，约 3 分钟完成。
据我们观察，不少组织安排过培训，也部署了工具，几个月后仍在使用的人不多，用得好的集中在少数人身上。问题多出在组织层面，不在员工个人。因此，这份自测问的不是某个人会不会用 AI，而是整个组织：有没有明确的使用规范和验收标准，AI 在哪些流程里有明确的岗位，做法是否只靠少数几个人。
- 怎样计分：每题 0 至 2 分，满分 20 分，答案只在您的浏览器里计算。难以判断的题目，按您了解的情况选择相近的一项。
- 谁来作答：建议由了解组织整体情况的负责人作答。
- 适用范围：这是通用版，题目和分数段仍在校准，会根据实际测评持续修订。结果适合作初步判断，不能代替课前测评；自测结果可以作为它的参考。
结果由浏览器中的脚本计算。您的浏览器目前没有运行脚本，因此无法显示结果。
也可以不做自测，直接在线咨询：填写在线咨询表单，或写信至 contact@fyrolab.com。
总分0 / 20
所处阶段
得分最低的 3 项及建议的第一步
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如需了解各位负责人的判断是否一致，可以请几位负责人各自作答，再把结果放在一起对照。看法不一致，本身就是一项发现。
是否使用 AI、怎样使用，主要取决于个人兴趣。常见的情况是：没有成文的使用规范，也没有使用数据；用得好的人集中在少数几位，培训之后使用的人明显减少。
这一阶段，首先要把 AI 当作同事来安排：选一两项工作，定下 AI 做哪几步、交给谁验收，划清哪些材料可以交给它，再重新设计人和 AI 的接力。
已开始把 AI 作为组织层面的工作来推进，但做法尚未全面建立。阶段二有五项特征：使用规范成文并在执行；整个组织有统一的工作方法；至少一条流程里，AI 有明确的岗位；新员工入职有统一的 AI 入门安排；产出有验收标准。
其中几项，组织可能已经做到。下一步是补齐其余几项，使做法不再依赖个别人员、个别部门。
阶段二的各项基础，组织大多已经具备。再往前是阶段三“能力运营”，有五项特征：每月例行审视 AI 能力数据；使用中的反馈能够收集回来，用于改进做法；有效的做法整理成组织统一的技能库；流程因为 AI 持续重新设计；人员调整之后，工作照样接得上。
自测只能作初步判断。是否已进入阶段三、下一步的投入放在哪里，需要更细的数据。
课前测评
课前测评是课程的一部分，在课程方案中一并安排。
- 开课前先测看清组织的 AI 用到了哪一步、哪几项还薄弱。
- 按组织定重点课上先讲什么、多练什么，照测评结果来定；已经掌握的，不再重复。
- 课后复测课程结束后再测一次，前后的变化看得见，可以拿去向管理层汇报。
在上方做过自测的，表单里会自动填好自测结果。
常见问题
能否只做课前测评，不安排课程？
课前测评是课程的一部分，开课前一并安排。只想先作初步判断的，可以做本页的《组织 AI 成熟度自测》。
测评需要哪些人参加？
参训的同事都参加；还要请哪几位负责人一起，按组织的情况在课程方案里商定。
其他问题请写信至 contact@fyrolab.com。